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新源公司企业内训
为了提高公司员工的整体素质，公司于3.18日请到南昌大学聂博士来我公司为我们进行了一次企业内部培训，其中主要学习到以下几点
（1）把所有事情都看作“类似情景的重现”，用一个“原则”处理类似的情况。
（2）成功的对立面不是失败，而是平庸。
（3）看大思维框架，不看小才华。
（4）一旦进入“高层次大脑”思维模式，你就能“触类旁通”，几乎可以做任何工作。
（5）既要知道“如何追求”很多东西，也知道如何“正确地失败”。
（6）当你“承认甚至接受”自身的弱点时（完整大于完美），你才能做出对自身有益的改变。
（7）力求“极度求真”和“极度透明”。以“可信度加权”的方式做决定。（“信”是通完财富的密码。）
（8）“有意义的事”和“有意义的人际关系”是主要目标，赚钱只是附属结果。（人们会去寻找符合过去已建立过关系型态的关系。）
（9）从认为“我是对的”变成问自己“我怎么知道我是对的”。
（10）“直接结果”和“后续结果”通常是相反的。
（11）几乎所有起初看起来不好的东西，放在大背景下看待，都是为了实现集体最优。为整体做贡献，你就能获得最大的回报。
